下面是小编为大家整理的市局招财引智工作总结（全文）,供大家参考。
春华秋实，不负耕耘。新征程上，为激励人才资源，加快构建*人才新格局，*驻京联络处进一步发挥驻京优势，招才引智马不停蹄，创合作拼发展紧锣密鼓，通过建机制、搭平台、谋合作、拓方式，架起了京*人才联系的新桥梁，开创了合作共赢的新机遇。
一、组机构---狠抓人才“第一资源”
近年来，*市人民政府驻北京联络处全面贯彻落实市委人才工作会议精神，聚焦吸引人才第一资源，在全省率先成立了*驻京人才服务工作站、天津工作站和雄安工作站，组建驻京人才服务中心；
率先成立县区驻京人才工作站，目前祁阳县、宁远县已挂牌启动，东安县等其它县区正在筹备。人才服务工作站的建立，进一步拓宽了*市招才引智渠道，构建起更加开放的引才网络，为“奋力打造新时代潇湘人才高地”聚能蓄力。
二、建机制----构建人才工作“大格局”
一是完善工作体制机制。驻京联络处制定完善了《*驻京人才服务站工作职责》、《*驻京联络处人才服务站管理制度》等六个规章制度，健全人才工作领导管理和运行协调体制机制，为人才工作提供法律依据和保障。
二是充实建强人员队伍。参照先进地区的经验做法，加强人才工作机构建设和力量配备，科学设岗、按岗设编、按编配人，专人专职负责人才工作推进落实，充实人员队伍力量。
三是建立经费保障机制。牢固树立人才就是第一资源理念，充分将联络处经费向人才工作倾斜，将“好钢用在刀刃上”，坚定不移做好人才经费保障，为我市招才引智工作保驾护航。
三、搭平台----打造招才引智的“聚贤堂”
一是锚定发展需求，“科学化”建库。围绕我市经济社会发展大局实际需要，建立“*人才信息库”和在京大学生数据库，主要包含农业类、教体类、医卫类、高端科技专家、引进的急需紧缺人才等*类人才，为招才引智工作奠定数据基础。先后被授予“*就业指导单位”、“*文化研究会博士生驿站”、“*文化研究会博士生驿站”、“*博士生驿站”称号
二是强化紧迫意识，“轰炸式”推进。我处从各县区抽调专门人员常驻北京，组建人才工作小分队轰炸式开展以才引才工作。分层级、分领域、分行业细化分工，将人才政策精准的分别送进部委机关、科研院所、首都高校、企业协会、社区家园，实现引才工作全面覆盖。
三是实行靶向引智，“精准化”招才。紧盯我市航空、电子信息、装备制造、中医药、新能源、新材料等六大优势产业以及各设区市重点发展产业，围绕智能制造、新兴产业等实际需求，制定紧缺人才目录，大揽人才，充分释放“高端人才”的吸引效应。探索走市场化招才引智的路子，以阳明山、舜皇山、九疑山等*景区为载体，以需求为目标，以景区为主体，充分发挥市场力量，用景点吸引人，用景点感染人，精准推荐、引荐高层次人才和急需人才到*投资创业。
四、出成果-----扩大人才招引的“朋友圈”
一是突出高精尖缺，塔尖更加高耸。采取技术合作、技术入股、合作设立技术中心等方式，大力引进带技术、带项目、带资金的高层次人才和创新创业团队到永工作。近三年，引进人才团队*个，成立*驻京智库，聘请两院院士、行业领军人才、知名企业家*名，依托云计算大数据产业园，引进大数据人才近100名，推动市内企业与上海交大等*所重点高校对接合作，每年*名以上教授或博士来永开展科研及指导生产，全国“*”大会在*举办。目前，生物多样性监测、屠呦呦工作室、院士工作站等*个项目有意向落地*。
二是扩容提质并重，塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理念，扩大政策辐射面，构建起“政府+猎头公司、商会、校友会、高校、科研院所+人才（团队）”的引才格局。近年来，市县两级国有企事业单位引进“双一流”大学全日制本科以上高学历人才*余人。同步开展“双招双引”，先后到北京、上海、深圳等人才富集地开展“招商引资·招才引智”活动，推动人才与产业相融、与企业互动、与项目对接，引进人才项目*个。
三是丰富引才形式，塔基更加坚实。我办以驻北京招才引智工作站为基础，与清华，北大等10所首都高校商协会建立互动。多次组织首都高校博士、硕士到*进行讲学，湘籍首都医疗专家*行义诊活动，为人民健康带来优质诊疗服务。组织举办产才融合发展论坛暨“打造*全球研发中心”院士专家座谈会，精准“把脉”*发展难题，靶向发力助企转型升级。贯彻“三请三回”要求，在京组织系列活动，用“乡友情、校友情、战友情”搭建请才回*的桥梁，为建设现代化新*建言献策、共谋发展、共商大计。